Les pratiques salariales du secteur public contribuent à réduire les écarts de rémunération entre les sexes et selon le statut d’immigration au Canada, ce qui est essentiel pour réduire les inégalités de revenus.
Ce rapport examine les niveaux de salaire horaire de 2023 en les ajustant en fonction de 15 caractéristiques connues, comme l’âge, le niveau d’éducation et la profession. Il en ressort que le secteur privé paie les femmes 10 % de moins que les hommes, et les immigrants reçoivent 8 % de moins que les travailleurs nés au Canada.Toutefois, ces écarts discriminatoires sont réduits de moitié dans le secteur public, qui arrive à ce résultat en augmentant les salaires des groupes désavantagés et en maintenant plus bas ceux des groupes favorisés, soit les hommes et les cadres supérieurs.
Bien qu’il reste encore du travail à faire pour éliminer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, le secteur public est plus avancé que le secteur privé, où l’écart est deux fois plus important.